Smart Industry artikel 6/6: veilig werken en leren

Artikel 6/6 van de Dinnissen-special van Smart Industry gaat over werken bij Dinnissen. Om elke dag sneller en slimmer te werken, is het vinden, trainen en behouden van het beste talent cruciaal. 

Bij Dinnissen solliciteer je niet naar een baan, maar naar een carrière. We stellen we loopbaanplannen op met onze werknemers om hen te helpen zich te ontwikkelen. Hoe dat in de praktijk gaat? Lees verder om daar achter te komen. 


Veilig werken en leren in een dynamische branche

De maakindustrie moet steeds sneller en efficiënter werken. Veilig werken én jong talent vinden en behouden voor het bedrijf staat daarbij voorop. Luuk Haenen, Productiemanager lassen en Chris Cleven, Manager engineering projecten, vertellen hoe Dinnissen dat aanpakt.

Dinnissen heeft altijd ruimte voor minimaal twee stagiaires op de afdeling Engineering en werkt op deze afdeling - maar zeker ook in de fabriek - graag met schoolverlaters. “Er zijn geen bedrijven met een vergelijkbare filosofie in de regio. Wij stippelen daarom liever een plan met iemand uit, die zich binnen ons bedrijf kan ontwikkelen en zo vaardigheden leert die precies passen bij onze manier van werken. Door interne cursussen scholen we iemand verder bij”, aldus Haenen. Hij deed zelf jaren vakantiewerk bij Dinnissen en is nu sinds drie en een half jaar in vaste dienst. “Het is mooi om nieuwe jongens alle facetten van het vak te laten zien. Van assembleren en lassen van machines tot het maken van halffabrikaten. De jongens specialiseren zich vervolgens in een richting van ons bedrijf en volgen interne cursussen. Zo is binnen de food de afwerkingsnormering anders dan binnen de feed. Ieder specialisme vraagt wat dat betreft om een andere aanpak.”

Omlooppijp

Engineering Dinnissen
Doorgroeien

Ook bij Engineering is het werk dynamisch. Cleven: “Wie bij ons begint als constructeur en projectleider wil worden, krijgt zeker de kans om zich daarin te ontwikkelen. Ook binnen Engineering specialiseren mensen zich in de richting petfood/feed of de richting food/chemie. Er heerst hier een open en veilige sfeer: niemand wordt afgerekend op zijn fouten. Juist door te leren van je fouten, kun je verder groeien. Zo proberen we mensen continu op een hoger niveau te krijgen en door te laten stromen binnen het bedrijf. De meeste van onze Account managers hebben ook een achtergrond als Engineer. Op die manier brengen ze expertise mee naar de klant: een belangrijke meerwaarde.”


Smart Industry special - quote Luuk en Chris

Veilig werken

Veiligheid voor alles, dat motto geldt zeker bij Dinnissen. Zo is er bijvoorbeeld veel aandacht voor machineveiligheid. Iedereen moet VCA-cursussen volgen en via toolboxmeetings worden talloze veiligheidsissues aan bod gebracht: van het werken met gevaarlijke stoffen tot bewustwording van de gevaren van las-rook. Verder wordt er nooit getest met potentieel kankerverwekkende stoffen. Elk testproduct moet vanzelfsprekend voorzien zijn van de juiste certificaten en veiligheidsbladen. 

Dinnissen lassen

KLIK HIER OM HET VOLLEDIGE SMART INDUSTRY MAGAZINE TE LEZEN.


Terug naar het nieuwsoverzicht